教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校立校之本，它既是學(xué)校的窗口，更是學(xué)校生存、發(fā)展的基石。因此，我校把教學(xué)工作做為學(xué)校各項(xiàng)工作中的重中之重，從師資隊(duì)伍建設(shè)(今年學(xué)校實(shí)施的一個(gè)重要舉措是:45歲以下的中青年本科學(xué)歷教師免費(fèi)參加研究生學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)，讓45歲以下中青年教師獲得研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的比例在80%以上并覆蓋所有專(zhuān)業(yè))、課程建設(shè)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)建設(shè)、教學(xué)課堂管理、教師備課管理、教研室管理等方面,狠抓教學(xué)質(zhì)量,從各方向確保有效的教學(xué)。

　　學(xué)習(xí)課程：關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)政與金融基礎(chǔ)知識(shí)、稅收基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)基本技能、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、政府與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)、會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)、企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、成本會(huì)計(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、成本會(huì)計(jì)模擬、流通業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、商品知識(shí)、商業(yè)會(huì)計(jì)模擬、金融業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)銀行會(huì)計(jì)模擬等。

　　考試證書(shū)：會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試、會(huì)計(jì)資格考試(初級(jí)、中級(jí))、高級(jí)會(huì)計(jì)師考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試CPA、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師CIA、國(guó)際信息系統(tǒng)審計(jì)師CISA、加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試CGA、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師考試(ACCA)、公認(rèn)會(huì)計(jì)技師考試(CAT)。

　　會(huì)計(jì)就業(yè)前景：會(huì)計(jì)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門(mén)檻相對(duì)比較低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技巧，開(kāi)拓自己的知識(shí)面。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始和其它的專(zhuān)業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。以會(huì)計(jì)作為職業(yè)會(huì)獲益很多。其中最重要的是，可以了解企業(yè)到底是如何運(yùn)作的。會(huì)計(jì)領(lǐng)域?yàn)閺臉I(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會(huì)計(jì)工作的，同時(shí)，很多大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具有會(huì)計(jì)的背景。

　　成都機(jī)電工程學(xué)校會(huì)計(jì)就業(yè)方向：一是內(nèi)資企業(yè)。需求量大，這是目前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最大的就業(yè)方向，但待遇水平和發(fā)展可能欠佳。這就是金哥此前提到的，低質(zhì)量就業(yè)：薪資水平很低，如果我說(shuō)2000塊左右，你會(huì)信嗎?國(guó)內(nèi)企業(yè)大多為民營(yíng)企業(yè)，核心的東西都在“自己人”手里，他們需要的可能只是“賬房先生”，很多孩子想進(jìn)私企發(fā)大財(cái)?shù)膲?mèng)想，基本就這么破滅了。二是外資企業(yè)。待遇較好，但分工太細(xì)。外資企業(yè)財(cái)會(huì)管理體系非常規(guī)范，會(huì)對(duì)新員工按照分工進(jìn)行項(xiàng)目專(zhuān)題培訓(xùn)，囿于分工過(guò)細(xì)，不可能涉獵多個(gè)科目，經(jīng)驗(yàn)積累受限。新人薪酬會(huì)比內(nèi)資企業(yè)高一些，3000-4000，你能接受嗎?所以，無(wú)論是收入水平，還是個(gè)人發(fā)展前景都不是十分樂(lè)觀。三是大小會(huì)計(jì)師事務(wù)所。這個(gè)波動(dòng)太大，小心臟不一定受得了。水平不行，到哪兒也白搭。大事務(wù)所，收入和待遇高得離譜兒，小事務(wù)所，也低得嚇人。就像大家都看好的CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)和ACCA(國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師)，都知道考出這個(gè)年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)，但問(wèn)題是，你們當(dāng)中有多少人考得出來(lái)

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